Người lao động nước ngoài có thể ký kết hợp đồng lao động có thời hạn vượt quá thời hạn của giấy phép lao động không? Doanh nghiệp cần lưu ý gì?

Một trong những vấn đề thường gặp khi sử dụng lao động nước ngoài là doanh nghiệp và người lao động muốn ký hợp đồng lao động có thời hạn dài, nhưng thời hạn giấy phép lao động (GPLĐ) lại ngắn hơn. Vậy pháp luật có cho phép ký hợp đồng vượt quá thời hạn của GPLĐ hay không?

Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam: Ký hợp đồng vượt quá thời hạn giấy phép có hợp pháp? Điều kiện, thủ tục khi ký hợp đồng lao động với người nước ngoài tại Việt Nam. GPLĐ và hợp đồng lao động cho người nước ngoài: Những điều doanh nghiệp cần biết? Tất cả đã được ĐẠI LÝ THUẾ ACS tổng hợp qua bài viết dưới đây:

NỘI DUNG CHÍNH

I.HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VỚI NGƯỜI NƯỚC NGOÀI CÓ ĐƯỢC VƯỢT QUÁ THỜI HẠN GPLĐ?

NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI CÓ THỂ KÝ KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CÓ THỜI HẠN VƯỢT QUÁ THỜI HẠN CỦA GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG KHÔNG? DOANH NGHIỆP CẦN LƯU Ý GÌ?

Căn cứ Điều 156 Bộ luật Lao động 2019, pháp luật quy định rõ các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực, làm cơ sở để xác định thời hạn tối đa mà hợp đồng lao động được phép ký.

CÁC TRƯỜNG HỢP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG HẾT HIỆU LỰC
1	Giấy phép lao động hết thời hạn.
2	Chấm dứt hợp đồng lao động.
3	Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.
4	Làm việc không đúng với nội dung trong giấy phép lao động đã được cấp.
5	Hợp đồng trong các lĩnh vực là cơ sở phát sinh giấy phép lao động hết thời hạn hoặc chấm dứt.
6	Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
7	Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức nước ngoài tại Việt Nam sử dụng lao động là người nước ngoài chấm dứt hoạt động.
8	Giấy phép lao động bị thu hồi.

Theo đó, thời hạn của hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài KHÔNG ĐƯỢC VƯỢT QUÁ THỜI HẠN của Giấy phép lao động. Khi Giấy phép lao động hết hạn thì người lao động không còn đủ điều kiện làm việc, nên hợp đồng cũng không thể kéo dài hơn.

Theo quy định hiện hành, thời hạn của Giấy phép lao động tối đa là 02 năm. Trường hợp được gia hạn thì chỉ được gia hạn một lần, với thời hạn tối đa 02 năm. Vì vậy, trong phạm vi thời hạn này, doanh nghiệp và người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn, miễn sao mỗi hợp đồng đều không vượt quá thời hạn còn hiệu lực của Giấy phép lao động.

Nếu hai bên ký hợp đồng lao động dài hơn thời hạn của Giấy phép lao động, hoặc nội dung hợp đồng không đúng với nội dung ghi trong Giấy phép, thì Giấy phép lao động sẽ bị hết hiệu lực ngay lập tức.

Điều này có thể dẫn đến rủi ro lớn cho doanh nghiệp, bao gồm xử phạt hành chính và buộc chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định.

II.THỦ TỤC VÀ TRÌNH TỰ CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO DOANH NGHIỆP VÀ NGƯỜI NƯỚC NGOÀI NHƯ THẾ NÀO?

NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI CÓ THỂ KÝ KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CÓ THỜI HẠN VƯỢT QUÁ THỜI HẠN CỦA GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG KHÔNG? DOANH NGHIỆP CẦN LƯU Ý GÌ?

STT	Các bước	Nội dung chính
1	Nộp hồ sơ đề nghị cấp GPLĐ	Ít nhất 15 ngày trước ngày dự kiến làm việc, người sử dụng lao động hoặc cơ quan, tổ chức liên quan gửi hồ sơ đến Bộ LĐ-TB&XH hoặc Sở LĐ-TB&XH nơi người lao động dự kiến làm việc. Áp dụng cho:
1	Nộp hồ sơ đề nghị cấp GPLĐ	NLĐ làm việc theo các hình thức điểm a, b, e, g, i, k khoản 1 Điều 2 NĐ 152/2020. NLĐ làm việc cho cơ quan/doanh nghiệp Việt Nam hoặc nước ngoài tại Việt Nam (điểm c, d khoản 1 Điều 2). NLĐ vào Việt Nam chào bán dịch vụ hoặc thành lập hiện diện thương mại (điểm đ, h khoản 1 Điều 2).
2	Xem xét và cấp giấy phép lao động	Trong 5 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ, cơ quan có thẩm quyền cấp giấy phép lao động theo Mẫu số 12/PLI (Phụ lục I). Trường hợp không cấp, cơ quan trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
3	Ký kết hợp đồng lao động	Sau khi GPLĐ được cấp: Người sử dụng lao động và NLĐ ký hợp đồng lao động bằng văn bản theo luật lao động VN trước ngày dự kiến bắt đầu làm việc. Hợp đồng là bản gốc hoặc bản sao có chứng thực. Người sử dụng lao động gửi hợp đồng đã ký đến cơ quan cấp GPLĐ để lưu hồ sơ.
♦ Việc cấp GPLĐ phải tuân thủ đúng trình tự nêu trên. ♦ Hợp đồng lao động chỉ hợp pháp khi ký kết sau khi NLĐ có giấy phép lao động và gửi đầy đủ cơ quan thẩm quyền.

III. NGƯỜI NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM CẦN ĐÁP ỨNG CÁC ĐIỀU KIỆN GÌ?

NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI CÓ THỂ KÝ KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CÓ THỜI HẠN VƯỢT QUÁ THỜI HẠN CỦA GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG KHÔNG? DOANH NGHIỆP CẦN LƯU Ý GÌ?

Căn cứ quy định tại Điều 151 của Bộ luật Lao động năm 2019, nội dung về các điều kiện mà người lao động nước ngoài phải đáp ứng để được phép làm việc hợp pháp tại Việt Nam được xác định chi tiết như sau, nhằm đảm bảo quyền lợi, nghĩa vụ và tuân thủ pháp luật đối với cả người lao động và người sử dụng lao động.

ĐIỀU KIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM (Căn cứ quy định tại Điều 151 của Bộ luật Lao động năm 2019)
1. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là người có quốc tịch nước ngoài và phải đáp ứng các điều kiện	a) Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ; b) Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế; c) Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam; d) Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ trường hợp quy định tại Điều 154 của Bộ luật này.
2. Thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động. Khi sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.
3. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam và được pháp luật Việt Nam bảo vệ, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.

⇒ Theo đó, cần lưu ý rằng thời hạn của hợp đồng lao động ký với người lao động nước ngoài không được vượt quá thời gian hiệu lực của Giấy phép lao động đã cấp.

>>> Trên đây là Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam: Ký hợp đồng vượt quá thời hạn giấy phép có hợp pháp? Điều kiện, thủ tục khi ký hợp đồng lao động với người nước ngoài tại Việt Nam. GPLĐ và hợp đồng lao động cho người nước ngoài: Những điều doanh nghiệp cần biết?

Quý Khách hàng cần tư vấn chi tiết hơn? Vui lòng liên hệ với ĐẠI LÝ THUẾ ACS để được hỗ trợ nhanh chóng và hiệu quả nhất!

⇒ XEM THÊM TẠI FANPAGE: [ ĐẠI LÝ THUẾ ACS ]

Các dịch vụ chính của chúng tôi bao gồm: